——湖南师大教育科学学院党委先进事迹材料
领导班子是学院发展的核心。近两年来，学院党委紧紧抓住创先争优和学习型党组织建设的契机，以“五型”领导班子建设为重点，充分发挥领导班子的先锋模范作用，学院党的建设和科学管理水平进一步提升。目前，学院共有党支部29个，党员692人，其中教师党员78人，学生党员589人，退休人员党员25人。党员中有近100人次获得省部级以上奖励。学院多次获得学校科研管理先进单位、工会活动先进集体、安全管理先进单位等称号。
一、抓好理论学习，创建“学习型”领导班子
抓好理论学习是提高领导班子科学发展能力的基本前提。近两年来，学院党委严格按照学校党委中心组的要求，以贯彻落实科学发展观和党的十八大精神为重点，坚持做到“四个结合”，着力提高领导班子理论学习的自觉性和实效性。一是坚持理论学习与研究工作相结合。2011年以来，学院党委每年组织召开一次理论学习务虚会。每次确定一个理论学习交流专题，要求班子成员围绕理论专题结合学院工作实际谈想法、说体会，既拓展了理论学习深度，又理清了学院工作思路，做到了理论学习与促进工作“两不误、两促进”。二是坚持理论教育与人文素质教育相结合。2012年，学院专门开辟了“世承讲堂”，每年计划开设三十余堂人文素质教育讲座，邀请国内外知名专家学者来院讲学。学院党委利用这一平台邀请了张国骥、刘湘溶、吴康宁、李树英等一批具有丰富实践经验的理论专家来院讲座，并组织班子成员随堂聆听，做到了理论教育与人文素质教育相得宜彰，齐头并进。三是坚持集中学习与自主学习相结合。在认真抓好集中学习的同时，学院党委要求班子成员采取多种形式加强自主学习，确立了“一本一课一平台”学习制度，即班子成员每年选读一本理论书，开设一堂理论课，认真完成干部教育网络在线平台学习。为此学院党委还开列了学习书目，购买了《全球通史》、《十八大学习辅导用书》、《中国共产党历史》等书籍，确保班子成员自主学习的制度化和常态化。四是坚持文本学习与实践考察相结合。学院先后开展了“红色之旅”和“社会主义新农村建设”实践考察活动，组织班子成员和党员同志分赴江西、浏阳、宁乡、望城等地重走革命道路和体会社会主义建设新成果，让班子成员亲身感受马克思主义理论的巨大生命力，增强马克思主义理论的自信心。
二、坚持科学谋划，创建“创新班”领导班子
2010年，新的领导班子到位后，坚持把理清学院发展思路作为首要工作来抓，尤其2011年，学院领导班子抓住制定十二五发展规划的契机，在广泛听取教职工意见和建议的基础上，深入分析学院发展形势，积极借鉴兄弟学院的成功经验，牢牢把握高等教育发展规律，明确提出了“创建特色鲜明、省内领先、国内一流、国际上有一定影响的教学研究型学院”的奋斗目标。根据这一目标要求，近两年来，学院把提高创新能力、提升研究型水平放在突出位置，紧紧围绕学科建设这个核心，加大人才引进和培养力度，整合和优化学科力量，增强学科发展动力，学科创新能力显著提高。学院新增教育学一级学科博士点，教育学、心理学两个一级学科湖南省重点学科。目前，在招博士点6个，硕士点15个，在校研究生人数达1079人，位居全校第一，学院研究型水平进一步提升。两年来，学院科研立项数大幅增加，新获科研项目78项，其中省部级以上47项，国家自然基金项目、国家社科基金项目全面开花，每年立项保持在3项以上，高水平科研项目明显增多。教师发表论文350余篇，其中在重要刊物和权威刊物上发表论文76篇，CSSCI等溯源期刊122篇，学院高水平科研成果明显增加。
三、完善民主集中制，创建“和谐型”领导班子
民主制中制，既是领导班子开展工作的基本原则，又是创建“和谐型”领导班子的不二法宝。近年来，学院领导班子按照“科学决策、依法决策、民主决策”的要求，积极推进民主集中制建设，广开言路，问计于民，较好维护了学院民主和谐的良好氛围。一是完善议事规则，推进依法决策。学院先后完善了党政联席会议、党委会议、院务会议等决策性会议的议事规则，对各类会议的议事内容、议事秩序、议事要求作了明确规定，对班子成员决策权限也作了明确要求，对于涉及政策执行、工作部署、干部使用、经费管理、基本建设等事项必须民主讨论、集体决策，做到各居其位，各司其职。二是拓展民主渠道，问计于民。对于涉及学院发展的重大问题和教职工切身利益的事项，学院领导班子坚持广开言路，积极引导教职工参政议政。例如，在修订学院劳务酬金分配条例的过程中，我们先后召开了教师、行政管理人员、离退休人员等多个层面的座谈会，并以工会小组为单位广泛征求教职工的意见和建议，初稿形成后，我们又召开全体教职工大会对修订的相关内容进行解读说明，使每一位教职工充分了解修订的精神，确保每位教职工参政议政的权利，最终修订方案在教职工代表大会上全票通过。从目前情况来看，劳务酬金分配修订方案符合学院实际，激发了教职工工作热情，调动了教职工工作积极性，有效地推动了学院和谐发展。
四、加强党风廉政建设，创建“廉洁型”领导班子
党风廉政建设是增强领导班子凝聚力和战斗力的根本保证。为此，学院领导班子以教育引导为前提，以制度建设为核心，以党务院务公开为重点，切实加强党风廉政建设，着力创建“廉洁型”领导班子。一是加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识。近年来，学院通过组织学习文件、观看警示片、自纠自查等活动，不断强化领导班子廉洁自律意识。尤其，2012年，人事部下发了《事业单位工作人员处分暂行规定》，湖南省下发了《关于进一步严明工作纪律，改进机关作风的暂行规定》，这两份文件对于事业单位工作人员的行为处事做了明确规定，是我们加强党风廉政教育的好教材。为此，学院党委组织领导班子认真学习，并结合学院实际深入讨论，进一步增强了领导班子的廉洁自律意识。二是加强廉政制度建设，坚持制度管人。学院通过建立健全财务管理制度，规范用车用餐制度，以制度约束人，以机制管理人，有效地防止了腐败现象的发生。近年来，学院接待费和日常开支明显下降，厉行节约的意识进一步增强。三是加大党务院务公开力度，完善党风廉政监管机制。为了确保权力在阳光下运行，学院领导班子坚持“两个凡是”，大力推进党务院务公开，即凡属学院发展的重大事项，凡属关系教职工切身利益的问题，学院采取各种方式予以公开。在近几年的干部任免、人才引进、职称评聘、评奖推优等工作中，我们都将相关信息予以公示；对于劳务酬金分配、基础设施建设、创收情况、经费支出等问题，我们都在全院教职工大会上予以通报，全面接受教职工的监督。
五、实施民生工程，创建“为民型”领导班子
近年来，学院积极拓展创收渠道，优化创收结构，创收水平明显提高。在加大学院发展投入的同时，我们努力实施民生工程，改进教职工工作生活条件，让教职工充分享受学院创收成果。一是切实改进教职工工作条件。近三年来，学院先后完成了前坪美化、学术报告厅、微机教室、高等教育学博士教室等工程的建设，并较好地解决了师生饮水问题，今年又自筹经费实施“心语吧”建设，学院的工作条件明显改进。二是稳步提高教职工生活待遇。学院连续三年增加100万元，用于教职工福利和劳酬分配，并大力推进“四个一”工程，即一个月开展一次户外运动活动，一年组织一次省外考察，一年支持教师参加一次学术会议，两年开展一次健康检查，努力提高教职工收入水平，增强教职工身体健康素质。三是关爱困难教职工家庭。学院实行了领导班子成员联系困难教职工制度，要求领导班子成员定期深入困难教职工家中了解生活工作情况，对遇有丧事或生病的职工，学院不仅给予一定的物质帮扶，还从精神上给予安抚，让教职工充分感受学院和谐家庭的温暖。
中共湖南师大教育科学学院委员会
二０一三年五月十九日
